李源潮向全国推介邵阳县换届经验

       近日，中共中央组织部李源潮部长在全国市县乡换届工作座谈会上重点推介了邵阳县“立体式”考察干部德才这一换届经验。《人民日报》，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《全国市县乡换届简报》，《中国组织人事报》等主流媒体也先后对邵阳县的这一做法进行了报道。

　　在换届工作中，邵阳县基于新时期出现的新情况，经过实践总结摸索，出台了《“拾遗补缺”干部考察办法》，在全面履行上级常规考核干部内容、范围和操作程序的基础上，延伸干部考察内容，创新干部考察形式，对常规考察外确需引起重视的内容进行拾遗补缺式的考察，做到干部考察全方位、多视角，积极树立从实绩看德才、凭德才用干部的良好导向。

　　《办法》规定了10项考察内容。在干部道德考核时，要求进行家庭道德鉴定考察，由干部家属、社区、邻里对干部遵守家庭道德情况共同出具道德鉴定并进行公示;对提拔调离不满一年的干部要到干部调离前的单位进行业绩追溯考察;对肩负重大项目、重点工程建设的干部要到工作现场求证考察;请医院的心理专家一并参与干部心理健康考察;将干部的经济收入、亲朋从业情况晒于网上等等。

　　在此次乡镇党委换届中，邵阳县“拾遗补缺”考察干部1176名，其中追溯考察22名乡镇班子成员工作业绩，现场求证考察31个重点项目建设。有59名干部因业绩突出，群众公认被提拔重用;有1名干部因家庭道德鉴定被配偶投反对票而暂缓提拔;有2名领导干部因心理抗压能力较差，被改任非领导职务;有1名干部介入亲朋经商谋取私利，被纪检监察部门查处。全县22个乡镇党委顺利完成换届选举工作，县委提名的140名党委委员候选人全部高票当选。