会同县探索岗位廉政风险防范机制建设

会同县在规范权力运行制度建设过程中坚持以优化环境、依法行政和预防腐败为目标，积极探索岗位廉政风险防范机制建设。 
    
    一是实行动态预警监控。建立廉政风险信息数据库，定期对个案分析发现存在或可能发生廉政风险时，找出防控机制薄弱环节。根据廉政风险的大小、危害程度和发生的频率等，及时向有关单位或岗位个人发出预警信息，堵塞漏洞，化解风险，避免问题演变发展成违纪违法行为。
    
    二是开展岗位廉政教育。将各行业系统内发生的典型案例进行案例分析，作为岗位廉政教育的警示材料，对全县重点岗位在岗人员进行集中廉政教育。同时搭建电化教育、网络教育和廉政文化共建三大平台，积极开展廉政示范、党纪条规、法律法规等正面教育，努力提高重点岗位人员抵制腐败、恪守职责的自觉性。
    
    三是实施重点监督管理。各单位对排查出来的岗位廉政风险通过媒体进行公示，接受社会各届的监督。积极归并风险点和防范措施，建章立制，制订规范统一标准的风险防范机制，从而提升风险防范的层次和水平，实现廉政风险控制的效益最大化。

    四是建立常委联系制度。县纪委常委与各乡镇、县直单位的重点岗位人员建立定期联系制度。通过联系掌握重点岗位人员的岗位职责、执行制度等情况；了解其思想动态，开展廉政谈话教育；加强与所在单位的联系沟通，针对发现的问题督促指导所在单位修订防范措施。