桂阳治理“股长现象”提升执行力

    连日来，桂阳县电视台等媒体播发了该县民政、教育、国土、交通、水利等机关单位36个股级岗位的评议公告，请社会各界共同参与监督管理。此举，正式拉开了该县治理“股长现象”破解执行难题活动大幕。

        县直机关单位的股长往往是具体业务的骨干，向上对分管领导负责，向下对服务对象负责，是落实具体政策措施的中坚力量。今年，该县围绕市委、市政府开展的“执行年”活动，把遏制“股长现象”作为预防干部腐败，加强党风廉政建设，破解办事拖拉、推诿扯皮等执行难问题的重要环节。同时，还借县“两会”之机，向人大代表、政协委员发放500多份廉政建议调查表，广泛征求各方意见和建议，将具有行政审批权、执法权、经济社会管理职能和公共服务职能的36个股级岗位作为重点评议对象。

 为确保重点股级岗位评议工作能评出压力、评出实效，该县纪委监察局组建了由县作风监督员、党代表、人大代表、政协委员和服务对象组成的评议队伍，采取日常检查、随机抽查、重点督查相结合的办法，对评议对象逐项打分排队，评选出群众最满意和最不满意的股级岗位。对被评为最不满意的岗位负责人给予免职处理，并取消该岗位分管领导和全体工作人员当年的评优资格和第13个月的奖励工资。目前，该县今年评议的36个重点股级岗位均已开展了自查自纠，制定了整改措施，并在本单位办事窗口进行公示。