改革十二生肖的N种方案

⒈精简十二生肖。当今社会，一说人事改革几乎就是要精简机构，而精简机构潜台词无疑就是裁减人员。把十二生肖裁减为十生肖，如“十佳”“十大杰出XX”般,不但符合全球改革的潮流，也能满足国人对“十”情有独钟的审美需求。

精简方案之一：把两个一次性卖断并提前退休。

精简方案之二：把两个安排为单位的保安，工资和福利一分不变,荣誉也可与其他职工一样评定。

精简方案之三：把两个推荐到别的部门当领导或者在本部门当顾问调研员等等。

精简方案之四：把两个调整到人事改革办公室重点负责单位人员的精简工作。

⒉重选十二生肖。十二生肖的形成虽说历史久远，但入选时的各种丑闻人们还是有耳所闻。

重选方案之一：全部重选。把原十二生肖根据籍贯全回到出生地，参加各分区海选，先形成全国1000强，然后再层层淘汰，选出全国500强，再按20晋1选拔,最后从24强中晋级的前12名作为新的十二生肖。

重选方案之二：部分重选。仅对大家反映强烈岗位人员进行重选，并作为改革的试点，但重选数不会超过原来总数的六分之一。

重选方案之三：假选。最后一圈子选下来还是原来的生肖。

⒊补充十二生肖。随着社会的发展，动物界也产生了新的阶层和团体，为了听取来自各方面的声音，再从动物界另选三四个补充完善十二生肖，形成十四生肖或十五生肖。

补充方案之一：从新的阶层或团体中来补充。

补充方案之二：从十二生肖的各自实力对比中来补充。

补充方案之三：从十二生肖的各自的子弟中来竞争补充。

补充方案之四: 从领导的心腹中补充。

⒋重排十二生肖。打破干部任免终身制，让人才能上能下，能出能进。根据实力和人气等给十二生肖重新排名，动态管理，使十二生肖既有压力又有动力。

重排方案之一：实事求是根据实力和人气。

重排方案之二：根据当权者的好恶兴趣等。

重排方案之三：认认真真走一次过场。

重排方案之四：通过抓阄决定。

⒌更名十二生肖。

更名方案之一：把十二生肖与国外的星座接轨。

更名方案之二：把十二生肖都有个外国名字，像小沈阳名字样。

更名方案之三：把十二生肖的名字跟领导喜欢事物挂钩。

更名方案之四：其他待定。